春节将至，商超，家政等部分服务行业用工需求明显增加，同时，很多生产春耕农资，防疫用品等的制造业企业，需要加班加点扩大生产，出现了阶段性缺工为应对阶段性缺工问题，北京，浙江，湖北，安徽等地搭建了共享用工平台，服务企业与企业，企业与求职者之间的供需对接
共享用工为阶段性缺工企业与春节期间富余员工较多企业之间，建立了员工余缺调剂的桥梁，起到了稳定企业劳动关系，增加员工收入等作用，也保障了物资生产，商超快递等重点行业的平稳运转，有助于节日期间市场保供稳价。
共享用工模式能否具有长久生命力，关键在于劳动者权益是否得到保障基于企业生产经营成本，效益的优化利用，共享用工盘活了人力资源，让企业和员工有事可做，有钱可赚不过，需要明确的是，在共享用工模式的具体运作中，劳动者的个人意愿应当占据主导地位由于劳动者的工作地点，工作内容，劳动报酬，劳动条件等都可能发生变化，须征求劳动者的意见，并得到其同意在共享用工企业间出借行为与借人行为的过程中，职工既有知情权，也有否决权出借员工的劳动关系如何界定，薪酬发放标准，休息休假等权利能否得到保障，遇到工伤等突发情况能否得到妥善解决，也应在调剂之前予以明确，让劳动者心中有数
特别是工资如何发放，是劳动者最关注的现实问题相关部门明确规定，缺工企业应当及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业，由原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，不得克扣劳动者的劳动报酬，不得以任何名目从中收取费用这种发薪方式，明确了原企业与劳动者之间的劳动关系，减少了原企业担心长期培养出来的熟练员工因共享而流失的疑虑，也保障了劳动者在遇到工伤事故等意外时，应由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定因此，必须不折不扣落实
共享用工模式仍处在发展初期，还有更多规范亟待明确同时，依托互联网应运而生的共享用工平台更是新生事物，对应着广阔的市场需求，只有保障好共享用工过程中的劳动者权益，才能被更多人接纳，为就业扩容提质发挥积极作用
而这段时期，正值实习生档期受限，各大企业高价“抢人”，务工人员返乡秋收等招工不利时期。为了确保生产正常运营，广西汽车集团先在所属山东分公司先行先试，与其他企业共享使用工人，效果明显，有效缓解了用工问题。“我们充分利用同城高铁，汽车，农用车，改装车等制造企业的人力资源优势，以及政府平台和人脉渠道，与相关企业主动对接，共同谋划，建立了‘长，中，短’期用工模式和各项协作机制，匹配相互生产节奏，与相关企业共享富余工人，共担人力成本。”汽车集团相关负责人说。
