为落实人社部关于疫情防控期间就业的相关规定，以及上海市委市政府关于促进应届毕业生就业的要求，东方证券及下属公司高度重视应届毕业生招聘工作，从公司战略全局出发，以岗位保障为原则，以促进就业为己任，不断探索创新招聘形式，积极开展各项人才引进和保障工作。
东方证券相关负责人告诉记者，为了提前锁定优秀人才，提前确保学生就业岗位，东方证券将每年的校园招聘大幅提前2022届的校园招聘其实从2021年4月份就开始了公司优化校招渠道模式，聚焦投研业务板块和金融科技板块，全面升级东方I—MT管理培训生计划通过暑期实习考核和留用，秋季校招实习考核和留用，选拔高潜力的优秀应届毕业生学生毕业入职后，定制两年培养计划，定向轮岗，专人授课，市场化考核，培养视野开阔，综合能力强，一专多能的优秀青年骨干人才和行业领军人才
根据消息显示，东方证券已向拟就业的2022届毕业生发出正式就业通知，并一直在做好签订就业协议的工作不存在公司主动撤回或解除合同的现象，保证学生岗位的有效性同时，为支持上海市委市政府关于促进高校毕业生就业的要求，今年4月起，东方证券在原有基础上适当扩大岗位，涉及研究，贸易，销售，科技等，并为上海的大学生提供了面试和实习机会目前，调查仍在进行中部分毕业学员已与东方证券签订劳动合同，开始工作根据学生实际毕业时间，预计2022年9月前完成全部工作
此外，2023级的校园招聘已经在今年年初的冬季实习期间逐步展开，今年4月初正式启动夏季实习招聘，延续去年的东方I—MT管理培训生计划东方证券仍然以投研和金融科技为主，但开辟了更多的子岗位，为学生创造更多的实习机会因此，预计今年暑期实习的整体招聘规模将会扩大，对上海高校毕业生的定向招聘力度将会加大目前网上报名还在进行中，大部分职位已经启动面试程序目前，东方证券已在线举办了5场校招宣讲会，包括2场公开综合宣讲会和3场定向宣讲会，深入相关高校，为学生提供公司业务介绍和职业发展辅导
东方证券表示，未来将进一步发扬以人为本，尊重价值的人才理念，不断加强党建和企业文化建设，由内而外推进公司与高校的校企合作，互动互补，努力将上海建设成为人才培养的蓄水池，为中国资本市场的发展不断供应新的血液。
