秦安股份6月17日公告，公司于2022年6月8日召开董事会会议，审议通过了《关于调整2022年度股票期权激励计划公司层面绩效考核指标的议案》本议案审议通过后，公司积极推进激励计划的实施，但未能在股东大会审议通过激励计划之日起60日内完成授予登记和公告根据相关法律法规规定，公司决定终止实施2022年股票期权激励计划
自2022年3月4日公司披露《2022年股票期权激励计划》以来，国内疫情一直呈上升趋势伴随着4月份上海实施严格的疫情防控措施，形势更加严峻复杂，市场主体困难明显增加，经济下行压力进一步加大鉴于公司披露激励计划草案后外部环境的剧烈变化，预计原股票期权激励计划中2022年和2023年的业绩考核目标实际上难以实现，公司的激励计划不再具有明显的激励性，因此激励计划的实施进展缓慢
为促进员工利益和公司利益的共同发展，公司董事会于2022年6月8日在公司层面审议通过了《关于调整2022年度股票期权激励计划业绩考核指标的议案》调整后的绩效考核指标更加合理，科学，能够客观反映外部因素的影响和公司的经营状况，能够持续促进激励对象的激励，保证公司的长期稳定发展
