又是一个秋季招聘季最近几天，多家公募和私募基金发布招募公告中国证券报记者发现，非销售岗位数量并不多，而且从职位描述来看，对应聘者的硬条件和软实力提出了更高的要求
业内人士表示，在竞争激烈的资产管理行业，投研业务对人才的依赖程度极高因此，每个岗位都需要找到最优秀，最合适，能给公司带来增量效应的人员百亿量化私募透露，核心投研岗位千分之一不为过
热门工作粥多
日前，易方达基金，广发基金，南方基金，汇添富基金，华夏基金等知名基金公司纷纷发布秋季校园招聘公告记者从招聘公告中发现，热门岗位僧多粥少如汇添富基金开设了6种岗位，计划招聘13人，南方基金开设投研，营销，风控，科技四个岗位，计划招聘67人但具体来说，大部分招聘名额都是渠道销售经理和系统R&D工程师，投研岗位只有10个招聘名额
量化私募也是资管行业的大校招最近几天，九坤投资公布了秋季招聘计划，打造了人才培养的吴彤计划和兼职计划吴彤计划面向全球本科和博士项目的优秀毕业生，计划通过最硬核的烧脑笔试和面试，选拔出最极客的量化研究者揽月计划就是打通产品运营，市场支持等多条功能线通过定制化的培养方案和精英前辈的指导，让应届毕业生实现从职场小白到职场达人的快速转变
有吸引力的职位对应聘者的要求相对较高以南方基金港美股行业研究员的工作要求为例，南方基金对求职者的期望不仅仅是硕士以上学历，学习成绩优秀，良好的金融知识储备，基础研究方法论，CFA/CPA/FRM资格证，买方/卖方/咨询实习背景等硬性要求，还非常重视好奇心，上进心，独立思考能力，批判性思维，信息处理能力，逻辑推理能力等
可是，高门槛挡不住求职者的热情，有求职者吐槽:我抱着试试看的心态投递了一家大型基金公司，但看到简历编号上的巨大数字，我无言以对。
人才竞争激烈。
大型公私机构的招聘竞争已经进入白热化阶段，尤其是核心投研人员的选拔千分之一并不为过
亿私募聚宽投资总经理王恒鹏表示:2021年，我们在筛选过万份简历后，招聘了不到10位投研同事报名者中，既有量化从业者，也有顶尖大学的毕业生同时，聚宽投资平台上的很多用户都成了求职者
他说，量化行业人才竞争激烈招聘时，不仅要考虑求职者的实践经验和过硬的基本功，还要考虑其逆境商，长期战斗力等软素质，对量化的热爱，价值观，认同感和精明的才能约90%的求职者简历会在第一轮被淘汰，经过层层筛选的成功候选人也可能会受到其他大型私募的青睐最后要筛选一万份简历，找到公司需要的人才
量化竞争就像一场马拉松，我们的策略迭代也很快只有和自己一起‘死’，不断进步，才能满足行业迭代的要求因此，我们需要投资研究人员继续全心全意地投入，执着的努力和顽强的毅力缺一不可王恒鹏说
另一位宏观对冲私募也表示，作为智力密集型行业，资产管理行业的投研人员不仅要跑赢市场，还要在与同行的竞争中获得超额收益，这本身就是一场残酷的博弈淘汰率高导致对人才要求严格除了满足招聘要求，学历背景优秀等硬性条件外，还需要考虑是否有成功的实践经验，应对挫折的能力，持续战胜市场的技能能过简历这一关的考生，已经是班上的佼佼者了
