作为一种新的培养方式，临床博士后的培养路径和薪酬体系比较复杂。
9月13日中午，一张中山一院2020年临床博士后群的群聊截图在网上引起了不小的热议这个群体中的一个博士后毕业生说，他的月薪只有8000元，临床医生的月薪甚至只有5000元该毕业生称工资波动较大，质疑中山一院薪酬体系设计
另外，这个群里有个神经科医生说自己8月份只拿了1块钱，还附上了银行流水截图。
一位接近中山一院系统的人士向界面新闻记者透露，上述聊天记录中的博士后是中山大学医学院2012年8年制毕业生2020年毕业后留在中山一院做临床医生博士是临床医生，不需要给导师发论文，导师的研究也没有补贴他说，一般情况下，科研博士生得到导师补贴后，扣除五险一金和税，仍能拿到万元以上的工资
在医疗系统，博士后临床医学是一个尚处于摸索阶段的新角色旨在通过高标准，严要求，强保障的临床医学博士后培养，培养一批高水平，国际化复合型临床医学创新人才，提升我国健康产业的创新能力和国际竞争力浙江大学作为全国首批临床医学博士后培养计划试点单位，自2015年以来，已通过该计划选拔和招收博士后351名随后，国内顶尖的医院系统，如中山科，首医大，北医大等，也开始了临床医学博士后的招聘选项
据上述接近中山一院系统的人士透露，留院做临床博士后是留在中山一院的必经步骤之一他说，虽然留院做博士后是必要的一步，但未来如果想留院做顶尖博士，需要竞争申请国家自然科学基金青年基金和发表高水平论文，两者缺一不可本系统八年制毕业生留下来的可能性不小
他说，医院签的博士后也分几个合同，有的单位是法规培养和临床博士培养的一体化体系中山大学医学院系统博士后最低年薪18万元，一些附属医院的研究型博士后因为有医院和课题组的补贴，一年最多能拿到40多万元我不太清楚中山一院给临床医生这么低的工资是怎么回事中山其他几家附属医院都没听说过这个问题
医学硕士学位与规范培养一体化通常是指学生经过三年的培养，在硕士或博士导师的指导下，获得硕士或博士毕业证书和学位证书，住院医师规范化培训证书和执业医师资格证书但只能取得硕士或博士学位，或者只能取得培训证书和执业证书
另一位接近中山科室医疗体系的人士告诉界面新闻，正规培养的硕士工作量和住院医师一样，但是待遇差如果大部分博士生不依靠家庭支持，他们很难维持基本的生活平衡医生需要完成三年的住院医师培养计划，而博士后大多是八年制毕业生或者科研方面的博士，所以需要再完成三年的培养，而且也是临床工作
他认为，实际上，博士后在与医院签约时，需要完成相关科研指标如果他们达不到标准，他们的工资将在第三年减少医院降薪没有问题，但具体细节这次没有公布，很难让公众信服上述人士评论道
接近中山一院体制内的人士也表示，如果临床博士毕业后没有科研补贴，科室也不发奖金，收入确实不高另外，博士后的相关政策每年都会有不同的变化
另一位接近中山系医疗系统的人士告诉界面新闻，博士后5000元到8000元的底薪确实存在你必须是医院合同工或职员才能得到奖金他说，几乎所有的医生和相关附属医院的医生都在做实验，他们需要完成自己的科研目标，才能进行临床应用
他说，但是，不去诊所的医生一般没有绩效和奖金的收入另外，有些博士后是年薪制，具体工资算法不一样博士后的基本工资水平应该和正常员工差不多但是每个部门的工资和奖金可能不一样甚至同一个科室不同医生的工资也是不一样的，这跟各种因素有关，比如职位，科室绩效，个人表现，请假与否等等
据行业媒体八点健康新闻报道，中山一院人事处负责招聘临床博士后的工作人员表示，临床博士后前两年每年可获得国家税前补贴28.4万元，两年后临床博士后将不再获得此项补贴，只能领取常规培训工资2020年医院毕业的博士，可能就面临这样一个时间节点
不过，关于聊天截图中有人只发1元工资的情况，多位医生向界面新闻记者表示，不知道为什么会出现这种情况不过，也有业内人士认为，工资条上的信息主要体现在缴税的金额上，不包括劳动或奖金因为有很多税收减免，所以剩余值很小或为负值是很常见的
虽然是国内顶级医院，但根据消息显示，中山一院和部分医生的生活并没有外界想象的那么好。
接近中山一院的人士告诉界面新闻，以前来中山一院的患者大多来自周边省份或深圳目前，由于防疫政策的原因，外地患者前往广州进行现场治疗的程序比以前更加复杂，导致这些患者的数量急剧下降他还说，最近中山一院已经要求临床医护人员周六全天工作另外，要派出医护人员到各地支援核酸医院和相关工作人员的负担很重
