新能源是未来最具成长性和确定性的赛道，但参赛企业也面临着技术研发和创新能力的高水平竞争根本原因是核心人才和核心团队的竞争
面对新能源发展的历史性机遇，袁可立11月13日披露《2022年股票期权激励计划》，拟向不超过280人授予1.2亿股，行权价格为8.40元/股，业绩指标为2023年营业收入不低于60亿元，2023 —2024年累计营业收入不低于150亿元，2023 —2025年累计营业收入不低于280亿元本次激励计划的范围，力度和行使难度，显示了企业实现高质量发展的决心和信心根据评估目标，袁可立将在一到两年内进入十亿收入阵营
分析人士认为，锂电池和储能是新能源发展的关键支撑袁可立此次推出股权激励计划，旨在加快锂电池全产业链体系建设，快速抢占新能源发展先机公开资料显示，袁可立自2021年战略转型以来，不断布局锂电池上游及储能业务，旨在打造强大的锂电池链条目前，公司在宜春投资的电池级碳酸锂材料项目，磷酸亚铁锂正极材料项目，数字核心材料项目正在持续推进，收获锂资源协同增效其中碳酸锂项目具备生产供应能力
根据消息显示，股权激励现已成为上市公司激发核心人员内生动力的助燃剂和推动企业发展的加速器据证监会上市部介绍，2018年至2020年已实施股权激励的上市公司净利润复合增长率达到23.1%，远高于未实施股权激励公司3.4%的水平
袁可立此前曾在2021年推出一轮股权激励计划，实施效果显著2021年，袁可立取得了全面的成功今年前三季度创下最近十年同期历史新高，其中营收22.9亿元，归属于上市公司股东的净利润1.69亿元，同比增长323.31%，扣除非经常性损益后归母净利润1.07亿元，同比增长358.34%
股价方面，自2021年2月20日起，袁可立股价从最低的3.62元/股涨到最高的10.93元/股，区间最大涨幅达202%，真正实现了股东，公司，员工三方共赢。
业内人士指出，如今，新能源作为战略性新兴产业，正迎来黄金周期但作为技术密集型，创新驱动型行业，相关企业也面临着技术实力，创新能力等综合实力的高层次竞争因此，如何利用有效的杠杆，加强内部管理，激发核心人员的主动性和创造性，是新能源企业必须重视的问题，决定了企业未来的高度
袁可立表示，为持续推进长效激励机制建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东，公司和员工的利益，公司遵循收益与贡献对等的原则，制定了2022年股票期权激励计划该计划以长效激励机制催化企业内生动力，调动核心骨干的积极性和创造性，提升竞争力，有效赋能企业争夺新能源赛道，符合袁可立CORUN发展理念
股权很有吸引力，但解锁并不容易袁可立2022年股权激励计划的业绩考核目标为:2023年营业收入不低于60亿元，2023—2024年累计营业收入不低于150亿元，2023 —2025年累计营业收入不低于280亿元根据绩效考核目标，袁可立从2023年到2025年的年均收入增长率将达到50%左右
业内人士表示，伴随着能源革命的到来，镍氢电池业务构筑了袁可立的业绩底部，锂电池全产业链模式打开了增量空间企业在最具赚钱效应的锂电池上游的持续布局，更是让人浮想联翩目前碳酸锂价格已突破60万元/吨的历史高位如果袁可立具备碳酸锂的生产和交付能力，以及锂资源的协同优势，将会赢得更多的市场红利
分析人士指出，此次袁可立以股权激励为催化剂，增强内部活力，以高门槛的考核目标激发企业的狼性，展现了企业实现高质量高速发展的强大信心和有力举措，吹响了新能源赛道的总攻号角。
