人勤春早，春节的兴奋还没有完全消散一些外贸大省的企业拿到了今年的订单，不得不提前开启抢人模式在浙江宁波，人社部门组织当地11家重点外贸企业于正月初六赶赴贵州，拉开了跨省招聘的大幕，为冲刺后的开门红做了充足的人力储备
正月初六，舒小雨早早起床他首先来到宁波慈溪的工厂参加完简单的新年奠基仪式后，他乘车来到宁波机场，赶往贵州招工
舒晓宇的公司主要生产储能电池系统，外贸订单已经下到2024年3月订单的井喷式增长，留下了约200名一线工人的缺口为此，企业提前开始跨省招聘
宁波德业储能科技有限公司总经理助理舒晓宇:订单应该是爆炸式增长，这让我们整个就业更加紧张我想自己去贵州看看我们的劳务是什么样的
用工需求猛增的不止一家企业春节前，宁波市人社局对全市重点项目，外贸企业等领域的3147家企业进行了专项调查结果显示，预期回报率超过80%可是，对于许多手握大量订单，准备增资扩产的企业来说，人力仍然紧张为缓解企业用工问题，浙江宁波组织多个招聘团队开展跨省劳务合作对接洽谈
宁波市慈溪市就业中心副主任沈:今年我们一共组织了五个团队，分别去湘，皖，黔等地进行返乡就业服务和招聘活动我们主要开展三项活动，一是参加当地的春风行动招聘会，二是互相洽谈劳务合作，我们会颁发村级劳务经纪人聘书
村级劳务经纪人是宁波慈溪人社部门的创新举措村级劳务经纪人利用自身在当地威望高，人脉广，人品好的特点，以老乡带老乡的方式吸引劳务用工
宁波慈溪市就业中心副主任沈:我们也跟人家人社部门对接了，然后各个村级劳务经纪人，我们目前有11家企业提供点对点的服务，精准招聘。
人社部门的精心组织也让企业负责人对跨省招聘冲刺充满期待。
李越集团有限公司管理部经理程海:因为公司今年的目标是近20亿，所以我们今年的用工需求压力也很大我这次的目标是带尽可能多的人回来
