“入职后就能享受安家补贴，还能优先评定职称，这样的诚意让我毫不犹豫选择了玉门。”从西藏大学毕业的王鹏签约玉门市第一中学时说道。今年，玉门市以“真金白银+成长沃土”的创新政策，吸引像王鹏这样的教育人才扎根玉门，通过提高待遇、精准引才、成长赋能等暖心政策，让教育人才“引得进、留得住、教得好”。
政策“含金量”点燃引才引擎
翻开《玉门市教育系统人才引进办法》，“黄金六条”的力度令人瞩目。对“双一流”“省属重点师范”“省部共建师范”院校毕业生实行30万-90万元梯度补助，配套人才公寓、协助其配偶办理调动、子女入学、优先培训提升等惠师政策，并将玉门籍在外工作的“双一流”“省属重点”院校硕士研究生及以上学历人员或具有副高级及以上职称专业技术人才，纳入重点引才范围，人才补助每个层次总额再增加10万元。
在兰州招聘会上，带着“政策包”赴会的玉门市教育局教师工作股赵股长算了一笔账:“今年我们发放各类补助超900万元，班主任津贴提高至每月800元，就是要让教师成为最受尊重的职业。”
这笔“人才账”很快转化为实效。2025年，玉门市第一批次人才引进就有5名硕士研究生签约。
精准引才破解结构性难题
“过去体育老师‘跨学科代课’是常态，今年秋季学期22名专业教师即将到位，终于能满足体育课的师资需求了。”玉门市第四小学杨校长指着新建的体艺馆感慨道。针对音体美教师短缺痛点，在66个公开招聘岗位中专项设置体育教师岗位，同步配套“入职即参训”机制，让新教师尽快站稳讲台，阔步走向专业化发展道路。
引才举措更注重“超前布局”。依托西北师大等高校招聘会，玉门市提前建立100余人高层次后备人才库，通过人才引进、事业单位公开招考、特岗教师招聘等渠道补充教师。目前182名应聘者进入事业单位公开招考面试环节，80名新教师即将到岗，为教师队伍注入了新鲜血液。
成长生态让人才“落地生根”
在玉门市第一中学“青蓝工程”师徒结对仪式上，青年教师赵岩与江苏省南菁高级中学寇永升教授签订培养协议，像这样的“一对一”帮带，今年已结成18对。市教育局创新实施“三维培养”体系，组织2386人次参与AI课堂应用等专题培训，21个名师工作室定期开展研讨。从江苏省南菁高级中学跟岗学习归来的教师赵岩说:“一个月的沉浸式学习为我积累了极具价值的备考实操智慧，也深度激发了我对现有备考模式的反思动力与创新灵感，为今后的科学施教注入了强劲动能与崭新思路，这种成长机会比物质奖励更珍贵。”
这样的培养体系正在惠及更多教师。玉门市组织2386人次参与数字化转型等专题培训，建成“青蓝结对”师徒组合300余对。实施青蓝结对工程，通过指派骨干教师“一对一”开展导师帮带，建立年轻教师培养档案，动态掌握年轻教师工作业绩、教育培训等情况，畅通年轻教师成长“快车道”。纵深推进“名师名校”工程，持续推进名师、名校长评选工作。
下一步，玉门市教育局将建立人才服务专班，在子女入学、医疗康养等方面提供全周期保障，让教育人才真正实现安居乐业在玉门，建功立业在讲台。
