1988年，怀揣医药报国理想的李伯刚，以50万元借款开启创业征程。三十余载栉风沐雨，成都地奥集团从仅有十余名员工、400平方米租赁场地的小型科研转化团队，成长为净资产突破70亿元、在岗员工超6000人的国家级高新技术制药标杆企业。支撑企业跨越发展的精神内核，便是代代传承、躬身践行的“务实、创新、诚信、奉献”八字企业精神。依托深厚企业文化凝心聚力，地奥走出一条科技赋能产业、实业回馈家国、良药普惠民生的特色制药发展道路。
以奉献为底色，扛起药企使命彰显社会担当
在地奥的价值体系中，企业与个人的价值，不在于资产积累，而在于回馈社会、守护大众健康。多年来企业守法经营、依法纳税，累计上缴税费超30亿元，以产业发展助推地方经济提质升级。核心产品地奥心血康惠及上亿心血管疾病患者，累计收到八万余封患者致谢信件；黄芪注射液、依倍等自研药品打破进口药市场垄断，大幅降低国内群众用药经济负担。
集团长期深耕公益事业，累计投入近亿元用于科教扶持、灾害救援、民生帮扶等领域：向中科院、四川大学捐资兴教，设立青年科研专项基金，助力医药人才培育；各类洪涝灾害发生时，第一时间捐赠千万元医疗物资驰援灾区；2008年“5·12”汶川特大地震来袭，企业紧急加班生产急救药品，调拨价值1100万元药品物资奔赴救灾一线，用实际行动践行医药企业的社会责任。
以创新为引擎，技术突破激活企业增长活力
创新是地奥长久发展的核心竞争力。集团王牌产品地奥心血康是自主创新标志性成果，独创制备工艺达到国际先进水平，上市二十余年累计产值超百亿元，常年稳居国内心血管中成药销量榜首。在地奥心血康市场稳定向好之时，企业提前布局新药研发赛道，多款自研创新药实现投产上市，新品营收占企业总营收半数，持续为发展注入新动能。
集团独创“哑铃式”经营模式，两端分别锚定科研创新与市场拓展。企业集聚大批博士、博士后、硕士人才，搭建国内顶尖的药物研发、筛选与检测一体化平台；2010年，地奥心血康生产线通过欧盟GMP认证，让国产中药正式迈入国际市场。管理与人才机制同步革新，推行管理岗位公开竞聘，搭建分层分类薪酬激励体系：科研人员享有新药研发成果分红，车间生产实行计件薪酬，销售人员设置超额业绩奖励，让人才价值与企业发展同频增长。凭借持续创新投入，集团手握170余项国内自主专利、19项国际PCT专利，成功自研十余款创新药物，建成全球规模领先的高纯度甾体皂苷、胸腺肽生产基地。
以诚信为准绳，严守底线筑牢用药安全防线
诚信是地奥对内经营、对外合作的根本准则。企业独创“1=100”质量理念：对工厂而言，百粒药品中一粒不合格仅占1%，但对病患来说，不合格药品带来的风险却是百分之百。三十余年经营历程中，集团未发生重大药品质量安全事故，药品出厂检验、市场抽检合格率常年稳定100%，以严苛品质守护百姓用药安全。
面向全国合作伙伴，地奥践行“双胜共赢”经营理念，平衡企业与经销商双方权益，现已和3000余家医药流通企业、8000余家医院搭建长期稳定合作网络，新药可快速覆盖全国各级医疗市场。对待内部员工，企业推行暖心人文管理，完善住房保障、医疗养老、子女助学多重福利，为员工送上生日专属关怀，打造互助共进、和谐融洽的工作氛围，以真诚守信凝聚全员向心力。
以务实为根基，脚踏实地夯实制药发展底盘
务实，是刻在地奥人骨子里的创业底色。企业初创阶段，为攻克地奥心血康规模化生产难题，7名科研人员累计完成4000余次实验，创始人李伯刚常年扎根实验室加班攻坚。科研团队挤在库房改造的简易宿舍开展中试实验，不分昼夜轮班记录数据，历时五十天突破技术卡点，打通产品量产关键链路。
发展进程中，地奥始终坚持实事求是，摒弃浮夸虚高的发展目标。上世纪90年代行业座谈中，不少同行抛出百亿级远期规划，地奥结合自身产能、市场实际，制定10亿元产值的务实发展目标，并如期兑现承诺。药品生产环节，务实精神转化为严苛的质量管控标准：一次脂必妥生产辅料供应中断，企业遍寻全国80余家原料厂商，即便找到性能接近的原料也绝不妥协，跨区域筛选完全符合标准的辅料后才恢复生产，以严谨务实守住药品安全第一道防线。
从50万创业借款到70亿企业净资产，从7人科研小组到规模化研发团队，三十余载深耕医药赛道，“务实、创新、诚信、奉献”早已融入地奥发展血脉，成为企业前行的精神坐标。展望未来，成都地奥集团将始终恪守“致力于人类健康，打造世界一流制药企业”的使命愿景，持续以企业文化凝聚奋进力量，深耕药物创新研发、死守药品质量红线、主动扛起社会责任，以实干与创新助力我国医药产业迈向高质量发展新阶段。
