智联招聘29日发布《2021互联网行业人员流动情况调研报告》显示，49.9%的受访者表示所在企业有裁员行为，教育，房地产，电商三大领域受影响更严重，裁员原因上，超四成企业称经营困难。
近半数受访者称所在企业有裁员
智联招聘数据显示，49.9%的受访者表示自己所在的企业有裁员举措，受访者本人在2021年经历裁员的占比达到25.1%。。
互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系，即规模越大的企业，越倾向于采取裁员举措58.6%的万人以上企业受访者表示所在企业有裁员，企业人数规模在1000—9999人的大型企业，有50.3%的受访者反映企业在2021年裁员，比例均远高于同行业中其他规模的企业
分业务领域看，从事教育方向的受访者被裁员的占比最高，达到69.1%，房地产，电商的从业者被裁员占比也高于其他业务领域，分别为50%和47.8%。
《报告》提到，近三成被裁受访者司龄不足一年数据显示，有被裁员经历的受访者中，28.6%表示在该企业工作不足1年，36.2%受访者工作1—2年，23.2%工作3—5年
经营困难成裁员主因
《报告》提到，尽管九成以上的企业会在裁员时对员工进行补偿，但高达66.7%的被裁受访者表示对企业的补偿方式并不满意，非常不满意的达到三成补偿方式上，有33%的被裁受访者表示收到N+1补偿，有25.7%没有收到任何物质补偿
此外，智联招聘数据显示，仅43.8%的被裁受访者表示企业与其进行了充分沟通，19.9%表示沟通很充分，有25%受访者表示企业与被裁员工无沟通。市场好的时候，每个月流失率5%，一年下来60%的复合流失率，也就是招100个人走60个；市场不好，每个月流失率为9%-10%，一年下来流失率能到120%，还有可能负增长，只能大面积不停地招，才能补上。
裁员原因上，智联招聘调研数据显示，43.4%的被裁受访者反映企业给出的裁员是企业生产经营状况发生严重困难，其次是企业进行组织结构调整，进行人员优化，占比37%全体受访者中，有61.3%认为大规模裁员的原因是互联网行业流量见顶，占比大幅高于企业效益不好，企业想招聘年轻员工等其他选项
受访从业者中，有55%表示对行业已经失去信心不过，有57.8%的从业者愿意选择继续从事互联网行业，原因有已经有了一定积累看好行业前景等表示有转行意愿的占到25.4%，对于想进入的行业，选择进入文娱传媒类行业的比例最高，为21.2%还有16.8%的受访者表示对于是否继续从事互联网行业持观望态度
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