2021年，中国芯片设计企业超过2800家，但火热的半导体行业却面临人才缺口据调查，目前国内芯片人才总量不足，高端芯片人才匮乏，半导体抢人氛围浓厚，企业招人难目前半导体行业的人才流动往往是一个萝卜n个坑只要人才愿意流动，每个坑都可以开出极高的价格招人行业薪资不断提高，芯片工程师价格上涨，应届毕业生年薪可达50—60万元
国内企业对缺芯的痛苦深有体会，尤其是伴随着电子，通信行业的快速发展和对部分企业的不公平制裁说到底，芯片尤其是高端芯片的短缺是因为相关人才的缺乏，导致核心技术被人控制
发展芯片产业，必须要有一批高水平的芯片人才在芯片人才需求严重短缺的市场环境下，行业薪酬的不断提高是正常市场规律的反应对于芯片人才的热门和高薪，我们不妨抱着一种喜欢的态度毕竟在芯片行业成为高材生之前，从业者也经历过十年不加薪的冷遇期高薪不仅可以激励人才，还可以吸引更多的学生报考芯片相关专业，促进相关产业和科研的发展，从源头上解决行业人才短缺的问题
发展具有自主知识产权的高端芯片是国家战略，关系到能否解决卡壳问题所以，那些高薪的企业，及时开设芯片相关专业的大学，只要不是短期投机赚快钱，盲目跟风热门专业，都应该鼓励和支持为行业提供人才支撑的高校，有义务也有责任为芯片行业培养和输送更多的优秀人才
芯片人才需求量大，行业薪资持续上涨市场上的这根指挥棒，必然会给高校和学生带来一波设置和选择芯片专业的热潮目前基础人才和高端人才严重短缺，这是好事毕竟只有积累了足够的人才，才能引起质变如果连芯片专业都是冷门专业，那就注定了培养足够的芯片人才，聪明的女人是不可能无米之炊的
在培养芯片人才的过程中，也要去虚火，避免盲目的内卷化和集群化一方面，芯片属于高科技产业，人才尤其是高端人才的培养并不意味着就能成功，否则中国芯片不会长期受制于人如果师资和基础支撑不完善，盲目设置相关专业可能是在赶行业发展但能否培养出真正的人才，还需要长期观察另一方面，每一个行业的发展都有它的高潮和低谷，今天的热门专业不能保证明天就不会变成天坑专业如果将来有一天芯片行业的人才饱和了，蜂拥而至的毕业生的就业可能会成为一个大问题
中国的芯片产业和教育起步较晚，目前处于劣势是不争的事实有必要迎头赶上可是，必须明白，这不会一蹴而就目前要做的是弥补芯片领域长期以来的欠账基础不牢，地动山摇只有扎扎实实做好人才培养，师资力量提升，技术研发，产业链完善等基础工作，才能实现芯片领域的突破
面对火热的行业发展势头，企业，高校，学生等各方不妨多一些冷思考，思考如何为芯片行业的发展做出更多实实在在的贡献只有减少短期投机，从事盲目工作，培养真正的人才，进行真正的创新，才能更好地满足市场需求，服务国家战略需求
